<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>
<channel>
	<title>Comments on: Choosing Between Competencies of Same Level</title>
	<atom:link href="http://mainthing.ru/item/247/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://mainthing.ru/item/247/</link>
	<description>@ Anatoly Belaychuk's BPM Blog</description>
	<pubDate>Tue, 21 Apr 2026 10:54:09 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.6.5</generator>
		<item>
		<title>By: Владимир Лобуков</title>
		<link>https://mainthing.ru/item/247/#comment-702</link>
		<dc:creator>Владимир Лобуков</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Feb 2010 12:34:56 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://mainthing.ru/?p=247#comment-702</guid>
		<description>Анатолий, отличная мысль!  Это касается не только консультантов, но и руководителей. Гонка за управленческой модой у нас идет по бессознательной схеме: - «услышал-очаровался-зажег всех-охладел-разочаровался – предал анафеме-заскучал…»  до следующего чудо-метода.   Строить  систему управлениям можно начинать с любого места и почти с любой методологии, главное не останавливаться и тогда одни методологии будут плавно перетекать в другие (или дополняться ими) с сохранением всего лучшего из прошлого опыта.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Анатолий, отличная мысль!  Это касается не только консультантов, но и руководителей. Гонка за управленческой модой у нас идет по бессознательной схеме: - «услышал-очаровался-зажег всех-охладел-разочаровался – предал анафеме-заскучал…»  до следующего чудо-метода.   Строить  систему управлениям можно начинать с любого места и почти с любой методологии, главное не останавливаться и тогда одни методологии будут плавно перетекать в другие (или дополняться ими) с сохранением всего лучшего из прошлого опыта.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
